首页 | 滚动 | 国内 | 国际 | 运营 | 制造 | 终端 | 监管 | 原创 | 业务 | 技术 | 报告 | 博客 | 特约记者
手机 | 互联网 | IT | 5G | 光通信 | LTE | 云计算 | 三网融合 | 芯片 | 电源 | 虚拟运营商 | 测试 | 移动互联网 | 会展
首页 >> 黑板报 >> 正文

网上博彩娱乐平台排名

2018年9月18日 09:29  凤凰网科技  作 者:霜叶

图:IBM被诉裁员过程存在年龄歧视

据彭博社北京时间9月18日报道,当地时间星期一,莎伦·丽丝-赖尔登(Shannon Liss-Riordan)在位于曼哈顿的联邦法院提起针对IBM的集体诉讼。该案原告是3名前IBM员工,他们声称IBM解雇他们时存在年龄歧视。

丽丝-赖尔登是波士顿Lichten & Liss-Riordan律师事务所合伙人,曾受员工委托起诉亚马逊、Uber和谷歌。

前IBM员工在起诉书中称,“为了打造一支更年轻的员工队伍,过去数年,IBM一直在系统性地裁减年龄较大的员工。”ProPublica 3月份发表报告称,过去6年IBM裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。

这一诉讼正值IBM裁员行为面临质疑之际。ProPublica报告利用极其详尽的数据说明,IBM在系统性地违犯与年龄歧视有关的法律法规。据一名知情人士称,美国平等就业机会委员会已经将多起针对IBM的投诉合并成一起投诉。美国平等就业机会委员会发言人未就此置评。

 由于没有及时抓住云计算和移动科技革命的机遇,过去10年,IBM在美国、加拿大和其他员工薪酬高的地区裁减了数以千计的员工,以降低成本、重组员工队伍。

IBM发言人埃德·巴比尼(Ed Barbini)在一封电子邮件声明中说,“我们对员工队伍调整的依据是技能而非年龄。自2010年以来,我们美国员工队伍的年龄没有什么变化,但技能发生了很大变化。这是我们一直并将继续大力投资员工技能和留任员工的原因,使我们能在这一全新的科技时代取得成功。”

Wigdor LLP律师事务所律师迈克尔·威力铭(Michael Willemin)表示,如果法官批准这一集体诉讼案,这将是一场代价高昂、冗长的法律大战,最终的结果可能是IBM向前员工支付数以亿美元计的赔偿款结束。

编 辑:章芳
免责声明:刊载本文目的在于传播更多行业信息,不代表本站对读者构成任何其它建议,请读者仅作参考,更不能作为投资使用依据,请自行核实相关内容。
相关新闻              
 
人物
2018年9月15日,中国电信董事长杨杰在2018世界物联网博览会无..
精彩专题
MWC 2018世界移动大会
中兴通讯2018年MWC专题
中兴通讯年终5G盘点
飞象网2017年度手机评选
CCTIME推荐
关于我们 | 报价 | 联系我们 | 隐私声明 | 本站地图
CCTIME飞象网 CopyRight © 2007-2017 By yzwwc.com
京ICP备08004280号  电信与信息服务业务经营许可证080234号 京公网安备110105000771号
公司名称: 北京飞象互动文化传媒有限公司
未经书面许可,禁止转载、摘编、复制、镜像